DERECHO LABORAL
Es la rama del Derecho que regula las relaciones entre empresa y trabajador siendo por tanto de aplicación entre otros a los siguientes supuestos:
Despidos disciplinarios Despidos objetivos Rescisión
por incumplimiento empresarial (falta abono salarios) Amortización
de puestos de trabajo Reclamación
de cantidad Reconocimiento de
derechos (antigüedad, turnos, horario, etc.) Clasificación
profesional Conflictos colectivos Movilidad funcional
o geográfica (cambio de puesto de trabajo o traslado de centro) Mejoras voluntarias
de seguridad social (indemnización para los supuestos de invalidez,
jubilación o supervivencia, establecida por convenio) Impugnación
de resultados de elecciones de representantes de los trabajadores
En relación a la esfera administrativa INSPECCION DE TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL
Denuncias de seguridad
social por falta de alta y afiliación Denuncias por falta de
seguridad e higiene.
Denuncias por diferencias
de cotización
Denuncias por horas
extras
Ante la Unidad Administrativa del FONDO DE GARANTIA SALARIAL - Solicitud de cantidades por indemnización o salarios adeudados, previa declaración de insolvencia de la empresa deudora - Solicitud del 40% en los supuestos de empresas de menos de 25 trabajadores.
Es de señalar que bastantes contratos de duración determinada obra, servicio, acumulación de trabajos, son en realidad contratos indefinidos, por lo que de proceder el trabajador a reclamar a su finalización tiene derecho a la indemnización de 45 días por año señalada para los despidos improcedentes.
Otro supuesto que suele ser controvertido en numerosas ocasiones es la amortización de puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción , dado que si la empresa no acredita la existencia de la causa de extinción y su repercusión en la estabilidad y continuidad de la empresa la indemnización varia de 20 a 45 días por año de servicio.