Este apartado comprende la gestión de todo lo relacionado con la contratación de trabajadores y las obligaciones que ello conlleva tanto desde el punto de vista laboral, seguridad social y fiscal.

ALTA DE EMPRESA EN SEGURIDAD SOCIAL
Como paso previo a la contratación y alta de los trabajadores, la empresa tiene que darse de alta como patronal en seguridad Social.

ALTA Y BAJA DE TRABAJADORES
El alta se tiene que tramitar siempre con anterioridad al inicio de la prestación de servicios y la baja en los cinco días siguientes.

CONTRATOS DE TRABAJO Y PRORROGAS
Los contratos y sus prorrogas se registran en el Instituto Nacional de Empleo, Antes de proceder a la contratación de un trabajador es muy conveniente el realizar un estudio de las modalidades de contratación que tienen bonificación o reducción de las cuotas de seguridad social, pues ello supone un importante ahorro en cuanto al coste que para la empresa supone las cotizaciones a la seguridad social.

CONFECCION DENOMINAS Y DE TC-1 1 TC-2
En las actividades que tienen convenio, los conceptos salariales de la nomina tienen que corresponderse a lo establecido en el convenio, ya que de lo contrario y aun cuando se abono el importe de¡ convenio o superior , habría la posibilidad de que la empresa tuviera que hacer frente a reclamaciones en base a los conceptos salariales del convenio

RETENCIONES A CUENTA DEL IRPF
La empresa tiene que abonar trimestralmente las cantidades retenidas a cuenta del impuesto de la renta de las personas físicas , tanto de los trabajadores por cuenta ajena como de las minutas abonadas a profesionales. A fin de año presentar el resumen anual y posteriormente dar a cada trabajador o profesional un certificado con las cantidades abonadas y retenidas.
En este punto es de vital importancia que la empresa efectúe la retención correctamente pues en caso contrario, de retener una cantidad inferior a la legalmente establecida ella es la responsable ante hacienda del pago de la diferencia , sin posibilidad de reclamar al trabajador.

SEGURIDAD E HIGIENE
Desde la aprobación de la Ley 31195 de Prevención de Riesgos Laborales todas las empresas sea cual sea su tamaño tienen la obligación de tener el plan de evaluación y prevención de riesgos laborales., a fin de prever y evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo , el incumplimiento de esta obligación esta fuertemente sancionada.