Este apartado comprende la gestión de todo lo relacionado con la contratación de trabajadores y las obligaciones que ello conlleva tanto desde el punto de vista laboral, seguridad social y fiscal.

ALTA DE EMPRESA EN SEGURIDAD SOCIAL
Como paso previo a la contratación y alta de los trabajadores, la empresa tiene que darse de alta como patronal en seguridad Social.

ALTA Y BAJA DE TRABAJADORES
El alta se tiene que tramitar siempre con anterioridad al inicio de la prestación de servicios y la baja en los cinco días siguientes.

CONTRATOS DE TRABAJO Y PRORROGAS
Los contratos y sus prorrogas se registran en el Instituto Nacional de Empleo, Antes de proceder a la contratación de un trabajador es muy conveniente el realizar un estudio de las modalidades de contratación que tienen bonificación o reducción de las cuotas de seguridad social, pues ello supone un importante ahorro en cuanto al coste que para la empresa supone las cotizaciones a la seguridad social.

CONFECCION DENOMINAS Y DE TC-1 1 TC-2
En las actividades que tienen convenio, los conceptos salariales de la nomina tienen que corresponderse a lo establecido en el convenio, ya que de lo contrario y aun cuando se abono el importe de¡ convenio o superior , habría la posibilidad de que la empresa tuviera que hacer frente a reclamaciones en base a los conceptos salariales del convenio